Zmniejszenie się liczby ludności w wieku produkcyjnym o ok. 50 milionów w latach 2010–2060 i odpowiadający temu wzrost wskaźników obciążenia demograficznego (który w dużym stopniu nastąpi już przed 2030 r.) może doprowadzić do spadku tempa wzrostu PKB, chyba że będzie możliwe zrekompensowanie tego spadku poprzez coraz wyższe wskaźniki aktywności zawodowej i zatrudnienia we wszystkich segmentach oraz poprzez wyższy wzrost wydajności [3].

Unia stoi przed wyzwaniami strukturalnymi wynikającymi z globalizacji gospodarki, przemian technologicznych, coraz starszej oraz rosnących niedoborów umiejętności i siły roboczej w niektórych sektorach i regionach.

Stopa zatrudnienia wzrosła w 2008 r. o 1,3 %, jednak przewiduje się, że spowolnienie gospodarcze odbije się na rynku pracy, powodując wzrost bezrobocia w 2009 r. Ze względu na malejące zasoby oraz w wyniku zmian demograficznych przedsiębiorstwa mogą podjąć próbę utrzymania pracowników wykwalifikowanych, dlatego zwolnienia mogą dotknąć głównie pracowników niewykwalifikowanych i tymczasowych.

W następujących dziedzinach wymienionych w łotewskim programie reform niezbędne są jak najpilniejsze działania: bardziej konkretne działania w celu zapewnienia stabilności makroekonomicznej i zapobiegania przegrzaniu gospodarki; dalszy rozwój strategii na rzecz badań i rozwoju umożliwiającej skuteczniejsze określenie priorytetów oraz większe zaangażowanie sektora prywatnego oraz skuteczniejsze środki zmierzające do zwiększenia podaży oraz podniesienia jej kwalifikacji.

Wiele powiązanych ze sobą problemów strukturalnych, niski poziom wydajności oraz niedostateczne wykorzystanie pracowników ograniczają osiągnięcia gospodarcze Polski.

W następujących obszarach polityki, wymienionych w austriackim krajowym programie reform, niezbędne są jak najpilniejsze działania: zwiększenie udziału pracowników starszych w podaży oraz poprawa kwalifikacji i szans na zatrudnienie młodych ludzi w niekorzystnym położeniu.

Ujęcie w formę prawną „szarej strefy” i rozszerzenie podstawy opodatkowania poprzez wprowadzenie systemu zarządzania wydatkami publicznymi (skarb, wewnętrzna publiczna kontrola finansowa) oraz głęboką reformę systemu podatkowego, ograniczając zwolnienia z podatków i zmniejszając podstawy opodatkowania dla oraz skuteczniejsze wprowadzanie w życie przepisów podatkowych.

Po pierwsze, IFB wniesie wkład we własną restrukturyzację własnymi zyskami przewidzianymi na lata 2004, 2005 i 2006, które powinny wynieść ogółem 10,5 mln EUR. Jak już wcześniej wyjaśniono, określenie tych zysków opierało się na znanych w momencie opracowywania planu restrukturyzacji elementach faktycznych spółki IFB, takich jak podpisanie nowych istotnych kontraktów, redukcja kosztu wynagrodzeń wskutek zmniejszenia oraz przewidzianych w planie restrukturyzacyjnym synergii.

zachęcanie większej liczby osób do aktywności zawodowej oraz podtrzymywanie takiej aktywności, zwiększanie podaży oraz modernizacja systemów zabezpieczenia społecznego,

przedmiotem zainteresowania są niski poziom edukacji wśród oraz niedopasowanie kwalifikacji.

Dalszy wzrost wydajności, lepiej wykształcona, wykwalifikowana i zmotywowana oraz wydłużanie czasu pracy są zatem niezbędne do utrzymania i zwiększenia standardu życia w przyszłości oraz do zapewnienia wysokiego poziomu ochrony socjalnej.

W następujących dziedzinach wymienionych w litewskim programie reform niezbędne są jak najpilniejsze działania: konkretniejsze działania mające na celu zwiększenie nakładów na badania i rozwój, jako że jak dotąd nakłady te nie wydają się wystarczające do osiągnięcia założonego ambitnego celu; zintensyfikowanie działań na rzecz promowania mobilności oraz podjęcie dodatkowych działań mających na celu zwiększenie liczby osób uczestniczących w programach uczenia się przez całe życie, szczególnie starszych pracowników. Dlatego też Litwa powinna:

poprawa poziomu edukacji oraz wzmocnienie bodźców w celu zwiększenia uczestnictwa w kształceniu ustawicznym, w szczególności dla nisko wykwalifikowanych pracowników małych i średnich przedsiębiorstw oraz starszych pracowników;

Państwa członkowskie powinny zatem zastosować połączenie elastycznych i wiarygodnych ustaleń dotyczących umów, aktywnej polityki w zakresie rynku pracy, skutecznego uczenia się przez całe życie, polityk promujących mobilność oraz odpowiednich systemów zabezpieczenia społecznego gwarantujących przepływy na rynku pracy, którym powinno towarzyszyć jasne określenie praw i obowiązków bezrobotnych mających aktywnie poszukiwać pracy.

Większy nacisk zostanie położony na zwiększenie aktywności oraz zwiększenie gotowości siły roboczej do przemieszczania się między poszczególnymi sektorami i gałęziami przemysłu, co pomoże w odzyskaniu konkurencyjności kosztowej gospodarki po okresie szybkiego wzrostu zatrudnienia i wzrostu płac.

Podstawą wniosku Wysp Falklandzkich jest niedobór lokalnej oraz niezbędnych umiejętności, co powoduje, że coraz trudniej jest zatrudniać na statkach członków załogi pochodzących z Wysp Falklandzkich oraz fakt, że członkowie załóg z krajów i terytoriów zamorskich, Wspólnoty lub państw AKP nie dysponują obecnie całą niezbędną wiedzą fachową z dziedziny rybołówstwa, co wynika przede wszystkim ze szczególnego położenia geograficznego Wysp Falklandzkich.

przywrócenia dobrych warunków środowiskowych zakładu lub zakładów oraz ułatwienia przeniesienia ; oraz

wielkość gospodarstwa pod kątem gęstości obsady lub ilości zwierząt i ; oraz

wielkość gospodarstwa pod kątem gęstości obsady lub ilości zwierząt i ; oraz

W celu skrócenia cyklu produkcji statków stocznia zagwarantuje zoptymalizowaną dostawę materiałów oraz sprawne funkcjonowanie procesu produkcyjnego, w ramach którego potencjalne rezerwy powstające ze względu na cykliczny charakter produkcji statków zostaną wykorzystane przy bardziej elastycznej produkcji konstrukcji stalowych.